济宁市兖州区：多措施关心关爱教师，助推教育高质量发展 -米乐平台
鲁网8月15日讯（记者 谢学刚） 8月15日，济宁市“建设全省教育高地、办好人民满意教育”主题系列新闻发布会（兖州区专场）上了解到，济宁市兖州区实施了关心关爱教师的“暖心十条”助推全区教育高质量发展。
近年来，济宁市兖州区委、区政府坚持“办好教育为人民”的服务宗旨，持续优化教育资源布局，不断深化教育改革，全力打造高素质专业化教师队伍，大力推进基础教育提质创优，全区教育事业呈现出了高质量发展的强劲势头。
今年上半年，兖州区锚定建设“全国有影响、省内有位次、济宁争前列”教育名区目标，抓质量、谋发展、守底线、求突破，各项工作取得新发展。在全市教育系统一、二季度述职观摩评议中，均取得较好成绩，位居全市第一方阵。
坚持顶层设计，高位推动教育工作谋深做实。兖州区委区政府连续两年召开高规格教育大会，印发《教育高质量发展的实施意见》，在全市实现“三个率先”，率先成立了教育高质量发展指挥部，统筹推进全区教育重点工作，今年以来，指挥部先后召开重点工作推进会、现场调度会6次，印发会议纪要4期，集中解决新建学校周边国家干线迁改、配套管网等规划建设难题。区委区政府主要负责同志率先到中小学作思政课专题报告，全区各部门也结合工作实际分别到各自联系学校为师生讲思政课，全环境立德树人取得明显成效。全面落实党委政府定期研究教育工作机制等制度，上半年，区委区政府主要负责同志调研决策教育工作12次，及时研究应对2023年秋季小学入学高峰、乡村教育振兴、职业教育发展等重点工作，调研频率位列全市第一，实现全市率先。
强化宗旨意识，教育民生工程按期顺利完工。兖州区委、区政府把优化学校周边环境作为解决群众急难愁盼的突破口，实施育才路、铁北西街拓宽改造工程，解决区实验高中周边2校3园8000名师生2万居民出行难题，并对校园周边重新绿化美化，大大提高道路通行能力；在区实验小学校门口重新规划建设助学公交岗，有效保障师生家长上放学交通安全；实施丰兖路升级改造工程，解决了区一中、区一中附属学校6800余名师生出行问题。对新建设的区一中附属青莲学校、区职业中专教科研基地周边道路优先规划建设，区综合执法、区自然资源、区住建等部门密切配合，全力推进，确保按期完工，投入使用。
深化综合改革，教育体制机制更加健全完善。成立兖州区尚贤教育基金，募集社会捐款1688万元，印发《兖州区尚贤基金管理办法》。树立“教学实绩”鲜明导向，完善中小学综合考核评价办法，出台《兖州区中小学校评价细则》等一系列激励措施，奖励一线教师3019名。印发《关于全区中小学校实施“四全管理”的指导意见》，在全区中小学实施全对象、全时段、全空间、全领域“四全”管理新模式，积极推进中小学校管理规范化、精细化。
提升育人成效，学生综合素质能力全面提升。全区72处中小学全部建立课后服务“课程超市”，满足学生特长发展需求，各学校精心设计，推行特色作业清单，减轻学生课业负担。盘活农村闲置校舍，改造成17处校外劳动实践基地，劳动教育真正落地落实。积极承办山东省青少年航空航天模型锦标赛，不断提升兖州中小学生科技创新能力。区一中成功承办第十四届蓝桥杯山东省高级人工智能大赛，与西安交通大学共建奥赛物理实验室。推行“体育大课堂 阳光大课间”模式，承办全市学生体质健康现场会，在沿黄（河）九省九市跳绳大赛中8人花样集体规定赛团体第二名，并取得30秒单摇、双摇等18个项目的第一名好成绩。高中考成绩持续攀升，名牌大学录取实现新突破。
兖州区将培养高素质教师队伍放在突出位置，直面教师成长、专业发展、执教环境等问题，在全市率先实施关心关爱教师“暖心十条”，促进惠师强师尊师举措落地生效，为教师安心从教创设良好社会氛围，引领教育高质量发展。2023年3月，济宁市委教育工委发文推广兖州区深化教师队伍建设改革工作经验。
提高一线教师待遇。今年开始，区财政每年新增510余万元，全面提高高中（中职）、义务教育和幼儿园班主任津贴标准。同时，区财政每年增资1100余万元，全面实施分级聘任，惠及教师2103人，调动一线教师积极性。
加大教师培训力度。区财政列支200万元资金，专项用于教师接受高层次培训。今年以来，选派5名教育干部赴江苏海门中学等名校沉浸式跟岗学习；组织校园长、骨干教师等620余人，分6批赴江苏、潍坊等地学习轮训，教师业务能力得到显著提升。
提升信息化教学手段。对77处校园网络升级改造，将240口教室电子白板更换为智慧黑板，全面实施教师信息技术应用能力提升工程2.0，提升信息化教学水平。
更大力度为教师松绑减负。区委区政府督查室真督实查、务求实效，牵头召开26处学校减负座谈会，发放调查问卷，征集意见建议37条，摸清进校园事项底数，形成专题调研报告。明确要求全区各级各部门严禁向学校和教师安排、布置、摊派各类与教学无关的活动，最大限度减少对学校教学影响，让广大教师安心教书、全心育人。
规范教师编制管理。重新核定全区中小学、幼儿园教师编制，建立区内中小学及幼儿园教职工编制和人员动态调整机制，多部门建立了沟通机制，高中、义务教育、学前教育之间实现了教师动态调整。根据农村教育资源整合情况，结合城乡学校实际，调整交流支教300余人，解决城乡间、学校间、学段间配置不均衡问题。
关注教师身心健康。建立教师心理咨询和心理健康支持制度，建设59处高标准、专业化师生心理辅导室。全区各类学校共举办“趣味运动会”“教职工乒乓球赛”等230余场次文体活动，区妇联、工会联合举办暑期教职工游泳、书画培训班等，丰富了教师文化生活，缓解压力，促进教师更好工作。
改善教师工作生活环境。今年以来，为29处中小学幼儿园安装空调1017台，为37处学校545口教室更换照明设备，为教师午休、办公等创造“诗意栖（qī）居”工作环境。
建立教师荣誉表彰制度。每年选树一批优秀教师和教育工作者，各学校根据实际，集中为退休教师举行荣休仪式，为教师举办集体生日。评选区级最美教师40名，摸排全区“教育世家”34个，上半年，4人被评为齐鲁名师名班主任名校长，1人被授予全国少先队优秀辅导员。
开展教师礼遇优待活动。教体、工信、卫健等七部门联合印发《关于加强“礼遇优待”教师的通知》，在生活消费、健康医疗、交通出行等方面为老师们提供便利；区为民服务大厅等窗口单位设置“教师优先窗口”，为教师服务310余人次，切实提升教师社会地位和职业荣誉感。
维护教师合法权益。司法部门在区教体局设立教师法律服务站，为教师搭建便捷高效的法律服务平台，依法保障教师合法权益。公安、政法等部门加大校园周边环境治理力度，维护良好教育生态。
另外，发布人还就有关兖州区在家校社协同育人方面有哪些创新举措，兖州区教体局在提升全区教育教学质量方面采取了哪些措施等问题回答了记者提问。