青岛西海岸新区海青镇创新“五条路径”构建乡村人才矩阵 -米乐平台

  鲁网8月16日讯（记者 刘玉娜）青岛西海岸新区海青镇地处青岛、日照、潍坊三市交界，是上世纪五十年代山东省实施“南茶北引、南竹北移”战略最早的地区之一，建有山东省第一座茶厂，被誉为中国名茶之乡，“竹风茶韵、北域江南”特色鲜明。全镇拥有茶园3.5万亩，占青岛市近三分之一，山东省的十分之一，茶园面积位于江北地区乡镇之首。随着乡村振兴的快速发展，乡村人才队伍供给与需求不匹配、不平衡的矛盾日渐凸显。对此，海青镇创新“开办干部学院、创设人才学院、成立青年团队、构筑发展联盟、建设茶廉课堂”五条路径，打造结构优化、梯次分明、素质优良的人才矩阵，为推进全面乡村振兴提供了强大的智力引擎。今年以来，全镇共培育引进经营管理、技术技能人才2100余名，孵化项目32个，帮助扶持3000余人实现就业创业，人均年增收3万元以上。获评山东省乡村振兴示范镇、“我喜爱的乡村振兴齐鲁样板”等称号。

  开办乡村振兴干部学院，培养干部队伍

  重点解决农村干部队伍创新思路不宽、带头致富能力不强等问题，以“头雁效应”激发“群雁活力”。“1 n”办学体制。创建“1个学习课堂 n个实践教学点”的办学体系，以1个干部学院为中心，辐射吸纳万亩茶山、共富食坊等6个乡村振兴示范点，重点开展乡村振兴主题培训教育，获评西海岸新区干部人才教育基地。“三师型”兴学队伍。引进全国知名权威名师，运用“云课堂”“指尖课堂”授课方式，将精品课、优质课呈现给基层干部。吸纳本土人才匠师，挖掘“田秀才”“土专家”等乡村技能人才30余名，以个人成长经历、专业特长开展个性化教学。“三模式”教学体系。分层分类培养模式，综合考虑年龄、学历等因素，靶向开办培训班，提供个性化学习方案；全程跟踪培养模式，择优推选村级后备干部48名，建立跟踪培养台帐，推荐到共青团、妇联等村级各类组织中挂职锻炼；教学效果反馈模式，探索“学员自评 班级互评 学院终评”三位一体教学评价机制，优化课程质量。目前，已承办市区各级各类干部培训班25期，培训人数达3000余人。

  创设乡村振兴人才学院，激发创业活力

  重点解决本乡人才技能不足、归乡人才扶持不足、外来人才服务不足的问题，激发人才创新创造活力。“引企入教”助推原乡人就业。聘请高校专家、企业技术骨干常态化开设直播电商、企业管理、茶叶种植等4个技能培训班，根据企业需求进行项目路演、种茶炒茶等仿真训练，形成标准化培训体系，培训合格后直接入企就业。以茶叶种植技术培训为例，目前已有600余名茶农学习后直接进入茶企工作。“闭环服务”力促归乡人创业。创新实施创业全流程闭环服务，邀请高校教授、猎头企业hr建立职业规划导师团，指导人才科学规划职业生涯。打造设施完善、功能齐全的三乡人工作室，提供法律咨询、市场推广等一站式服务，路演厅、谈论室等空间免费开放使用。目前，已成功孵化茶多酚啤酒等15家“归乡人”。“柔性孵化”吸引新乡人兴业。与山东茶叶学会等省级机构开展人才柔性引进合作，创设5处专家工作站及产教实训基地，吸引“新乡人”扎根。例如，“新乡人”创办的鸿雨抹茶公司在专家工作站的指导下，完成《山东抹茶》团体标准的制定和发布，引进全国规模最大的100台电动石磨生产线，大幅提升产能。今年以来共接茶道级订单10余吨，销售额突破2000万。

  成立乡村振兴青年团队，汇聚青春力量

  重点解决镇域青年人才分散、流动性较大等问题，真正做到攥指成拳、合力攻坚。中心点吸引人才。根据青年人才分布情况，将镇域经济中心、人气最活跃区域——北茶商街作为青年团队活动主阵地，吸引青年人才主动靠拢。目前，吸引入驻项目14个、从业人员60余名，挖掘11名表现突出的优秀青年分子，为北茶商街发展提供人才“活水”。产业链挖掘人才。打造“茶二代”青年品牌，聚焦优势茶产业，深入摸排“80后”的“茶二代”（父辈从事茶产业，本人继续从事茶产业）优秀分子12名；开展乡土青年人才寻访推荐活动，从村一级自下而上推荐，分层分类建立信息库，掌握种植能手、制茶大户、茶艺师等青年人才400余人，常态化开展实践锻炼，为未来海青茶产业发展积蓄青年力量。最一线锤炼人才。实施青年人才“揭榜挂帅”工程，立足全镇工作重点与方向，青年人才组建联合攻坚小队，开展新时代文明实践志愿服务等系列活动，从“一线教育、一线锻炼、一线考察”三个方面加速人才成才。目前，已有华亿茶业董事长等20余名青年人才联合揭榜攻坚海青数字茶园、梯子沟生态茶园等项目8个。

  构筑乡村振兴发展联盟，促进产才协同

  重点解决创业企业发展过程中各自为战、力量不足、资源分散的问题，实现人才 企业优势互补、利益共享。机制联建。健全“联盟搭台、人才唱戏、企业受益”的工作责任机制。定期召开联席会议，在茶叶抗寒新品种培育、制茶工艺等方面进行技术研讨，协同解决茶叶口感等问题80余个，提升产品品质。品牌联创。秉持“抱团”打市场的思路，联合创立海青乡村人才振兴ip—绿茶精灵“小海青”，统一对外宣传形象。先后亮相茶博会、国际贸易投资展览会等高层次节会，举办北方茶叶品鉴会、谷雨采茶节等活动，提升知名度。资源联享。建立人才项目信息数据库和需求库，成员单位自主选题、自主配对开发“产供销”一体化项目，促进发展共赢。比如，乐茶科技、华亿茶叶、kol创意产业园三方合作研发销售杯茶产品，乐茶科技提供工艺技术、华亿茶企提供茶叶原料、kol创意产业园提供直播带货米乐官网app的技术支持，先进的产品力和销售模式使杯茶迅速打开销路，今年以来销量已超200万杯，同比增长40%以上。

  建设乡村振兴茶廉课堂，引领干事风尚

  将茶文化和廉政文化充分融合，大力宣扬茶文化中所蕴含的“清廉节俭”等价值取向，全力营造干事创业良好环境。建强茶廉阵地。创新“种茶看本心、采茶看忠心、制茶看初心、泡茶看廉心”茶廉文化体系，搭建起“一厅、一堂、一走廊”茶廉阵地，丰富人才廉洁教育的活动载体。打造茶廉特色。组织由“齐鲁乡村之星”等20余名先模人物为核心的讲师队伍，打造《茶润初心》课程，开展“采茶、制茶技能竞赛”教学实践活动，让干部人才在茶道体验、茶艺学习中接受茶廉文化熏陶。拓展茶廉实践。借助“诉速办”等数字化应用平台，组织干部人才深入开展“进万家门 访万家情 解万家难 暖万家心”等专项行动，在“谋事为群众”上锤炼作风能力，提升人民群众获得感、幸福感。目前，已解决群众急难愁盼事项110余件。