浪潮通信信息：党建引领 文明铸魂，打造全周期文明单位建设体系 -米乐平台
鲁网11月7日讯 浪潮通信信息系统有限公司始终坚持党建引领、文明铸魂，强化党建与文明单位建设的深度融合，注重覆盖员工入职融入与长期工作的全周期文明单位体系建设。在公司党委领导下，通过不断探索与总结，持续强化党建与业务深度融合，形成了覆盖员工入职融入及长期工作、兼顾内部精神引领与外部品牌建设的全周期文明单位建设体系。
坚持党建引领，打造“红色领读”思政教育品牌
深化“党建 文明单位”融合互通，打造“红色领读”思政教育品牌。公司深入开展面向公司全体成员的理论学习、调查研究等工作。
“红色领读”读书会系列活动是公司着力打造的“党建 文明单位”融合教育活动。该项活动以公司党委领导下的各党支部、团支部为开展主体，广泛组织群众、员工参与。通过思政教育，将全体党员干部员工的思想统一到实现高质量发展这一首要任务上来，将企业长期发展的动力聚焦到科技创新上来，将员工精神力量凝聚到砥砺奋斗之志上来。
公司定期开展线上培训，组织开展“加强学习”“益企阅读”等学习活动，采用“线上 线下”“集体学习 自主学习”的学习方式，在全公司范围内形成了良好的思想政治理论学习氛围，将党的领导深刻融入公司文明单位建设。
牢固树立核心价值观，坚持“以人为本”发展理念。上半年，公司党委专题研究了思想政治、意识形态工作，研究制定了米乐平台的文化工作计划，要求坚持“以人为本”，加强文明单位建设，营造健康向上的米乐平台的文化氛围。
价值观是米乐平台的文化的核心，也是企业发展的基石。公司高度重视价值观塑造。围绕浪潮集团使命、愿景，确立“成为领先的‘算网一体运营服务’提供商”的战略目标，让员工深刻理解公司发展方向。公司坚持浪潮集团“创新、诚信、协作、担当、稳健、高效”的核心价值观，通过员工培训、环境打造等方式，让员工在日常工作中潜移默化地认同并贯彻这些价值观念。
员工是文明单位建设的主体力量，公司高度注重员工培训及发展，体系化开展入职培训及日常培训。公司为员工提供系统的职业规划和个人发展计划，确立企业与职业认同，促进其在公司的长期发展。公司积极组织员工参与各种社交活动和文化活动，加强员工之间的交流和互动。在三八妇女节、六一儿童节等重大节点，公司在党委领导下，由团委、工会等群团组织统筹开展插花体验、亲子互动、爱国教育、志愿服务等主题活动，丰富员工业余生活。
健全管理制度，让员工深度参与公司治理
十余年坚持开展员工满意度调查，激发创新意识、目标意识。企业的管理制度是全周期米乐平台的文化体系建设的重要保障。公司建立了一套科学、合理的管理制度体系，确保各项工作有序开展，并且能够达到预期的目标。
公司坚持连续十余年开展员工满意度调查，并以调查结果作为公司管理改革、业务发展、科研创新的重要依据，打造员工深度参与公司治理的米乐平台的文化氛围。公司每年定期举行员工满意度调查，了解员工在职业发展、业务规划、支撑保障、薪酬福利等方方面面满意度情况，并认真分析研究上升、下降情况，全面分析员工所提的主观问题，找到痛点、改进突破点，有针对性地制定改进措施，并专门跟进督办。公司建立了员工满意度改进长效机制，将关乎员工切身利益和急难愁盼的问题，列入公司党委会专题事项研究，通过出台一系列制度，提升员工满意度水平。
此外，公司为员工参与公司治理提供了多种途径。公司党委积极通过调查研究、“我为发展献良策”“我为发展解难题”“我为发展建新功”等活动，推动企业在产品、服务和管理等方面不断创新和改进。公司在科技创新、经营管理、米乐平台的文化等领域设置考核激励性指标，激发员工创新意识、目标责任意识，形成推动公司发展的合力。
加强品牌宣传，树立良好米乐平台的文化形象。品牌和服务是企业发展核心竞争力之一。通信信息贯彻落实中央关于中国品牌创建行动的部署和省委省政府实施品牌强省战略的要求，通过多种渠道和媒体进行米乐平台的文化宣传和推广。通过塑造企业视觉形象，将米乐平台的文化融入到企业环境中，通过办公环境显示屏、宣传板等媒介，讲述品牌故事，引发员工共鸣，传达企业的价值观和使命感。不断完善米乐平台的文化宣传资料，包括米乐平台的文化手册、海报、宣传册等展示企业的核心价值观和文化特点。公司利用多媒体平台，建立系统化传播渠道，如内网新闻、公众号、视频号等自媒体，定期发布有关米乐平台的文化的文章、视频和图片，加强文化阵地和氛围建设，从不同维度展示公司米乐平台的文化，进一步推动文明单位建设。
注重体系建设，文明单位建设成效初显
全周期、广覆盖，打造全周期文明单位建设体系。经过长期探索和实践，公司始终以制度化、体系化推动米乐平台的文化体系建设，巩固米乐平台的文化建设成果，探索形成了良好经验。
公司坚持党的领导融入文明单位建设工作。坚持党对文明单位建设的领导至关重要。一方面，明确国企定位，立足国企担当，树立积极向上、规范严谨的米乐平台的文化；同时，公司始终坚持将红色教育融入文明单位建设，加强针对全体员工的思想政治教育，在全公司范围内营造风清气正的工作氛围。
公司坚持从入职融入到长期工作的全周期文明单位建设体系。公司坚持以人为本，高度重视员工满意度提升。“坚持人民主体地位，不断提升员工、客户满意度”，是浪潮通信信息党委书记抓基层党建突破项目，将员工关切问题列入党委会议，通过制定规章制度、调薪、增加福利并开展培训活动，增加员工对公司的认同，促进共同成长。
公司坚持内部精神引领与外部品牌建设相结合，高度重视新闻宣传。通过自办和参加外部活动，在行业和目标客群中提高品牌和产品影响力；通过持续产出内容，传播企业好声音；聚焦行业发展，参与创新奖项申报、行业标准制定、行业白皮书编写，引领行业发展趋势，打造专家形象。
强文明、铸根基，文明单位建设成效初显。经过长期积累，公司以文明单位建设强基铸魂，在人才引育、经营管理、品牌建设方面取得了一定成效。
公司重视人才培养与引进，建立了完善的人才梯队体系；注重培养员工的文化认同感和归属感，通过举办各类文化活动、座谈会以及培训班等形式，增强员工对米乐平台的文化的理解和认同，提高团队协作能力。
公司坚持“以人为本”，注重发挥员工的主观能动性，激发员工的工作热情和创新精神。坚持开展员工满意度调查，实行激励机制，在公司范围内形成抢先争优的创新氛围。
公司高度注重品牌形象建设。坚持技术创新和产品研发的内涵建设同提升协同能力和服务水平相结合。围绕主营业务，在算力网络的品牌打造与推广方面有明显提升， 持续传播品牌好声音，在市场中树立了良好的口碑。
文明单位建设是动态发展的过程，需要不断完善。未来，浪潮通信信息系统有限公司将持续加强价值观引领，注重人才培训与发展，倡导创新与合作，不断加强文明单位文化建设，让企业更具生命力和竞争力。（本网记者）