沂水县沂城街道多维发力助推人才招引服务工作再进一步 -米乐平台

  鲁网11月30日讯 2023年以来，沂水县沂城街道紧紧围绕县委的决策部署，充分发挥驻城主阵地作用，牢固树立“人才是第一资源”理念，以时不我待的精神状态，砥砺向前，奋勇争先，在全县新一轮人才招引服务工作中走在前列、勇争一流，荣登第一季度招才引智“龙虎榜”。

  强化组织引领，加强考核量化。成立以街道主要负责同志任组长，分管同志任副组长，人才科、招商办、企业科、各总支等科室单位为成员的人才工作领导小组，全面抓实“党管人才”职责。强化责任意识与担当，多层次推进人才工作，业务科室与县直部门加强对接，掌握最新人才政策，形成人才政策走在前新格局。制定下发《沂城街道人才工作考核办法》，创新督导考核方案，以新方法促新成效，通过每周一调度、每月一通报、每季度一考核，进一步增强人才工作的责任感、紧迫感，确保圆满完成人才工作任务目标。

  深挖乡愁文化，激活血脉共识。坚持“向内挖潜”“就地取才”，加强本土乡愁文化的挖掘与运用。一方面组织开展全街道对本土乡愁文化进行开发和重塑，以动画宣传，音频媒体的形式，扩宽本土文化生命力以及张力，充分发挥本地传统文化优势，通过大力宣传街道产业发展优势、促进投资利好政策，积极邀请企业家回乡考察等方式吸引在外人才回乡投资创业。另一方面深入实施”四雁工程“，深挖本土优质人才资源，依托乡村振兴扶持政策、电子商务专题培训，选拔储备21名乡村之星、16名电商名人、63名高级技能工人等本土人才，充分盘活本土人才资源这个存量，深耕人才沃土，厚植发展根基，助力乡村振兴。

  精准对接需求，立体服务人才。对于每家人才招引企业，街道均成立由1名副科级干部和1名科室负责人组成的包保人才专班，多方位做好人才政策解读及宣传引导，在送政策上门、对接交流的基础上，帮助企业用好用活各类人才政策，实现人才政策应享尽享。对于申报各类高层次人才创业大赛、人才工程的专家、高科技人才，提供闭环式服务，从项目课题申报，到答辩环节全部由专门人员靠上服务，帮助企业为专家配套科研硬件，营造便利的工作条件，创造优质的科研环境，带动提升人才满意度和归属感。

  招才引凤归乡，注智提质增效。坚持人才、项目、产业一体化引进思路，将人才与项目紧密结合，突出以项目引人才，以人才促产业。瞄准重点产业、重点领域，借助企业科研平台引进优质人才，推动人才链、产业链和创新链深度融合，实现引进1名人才、带领1个团队、做大1个产业。坚持立足本地实际，创新人才引进机制，集中引进急需紧缺人才。坚持与职业技校进行对接合作，及时掌握企业发展需求，为中小型企业提供更多紧缺技能工人。今年以来，新上报国家级海外高层次人才工程人选5名，目前已全部被推荐到国家科技部、工信部进行评审；新上报泰山产业领军人才工程人选7名；新引进青年人才550名。各类人才在支撑产业发展、推动科技成果转化、培育壮大新动能等方面发挥了重要作用，为推动经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。

  下一步，沂城街道将以更负责的态度，更务实的作风，更精准的措施，全力做好人才工作，为全县“建设市域副中心、打造发展新高地、建设秀美新沂水”提供人才保障和智力支撑。（本网记者）