“直播”催生就业新形态 -米乐平台

  编者按 就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。每年的3月、4月，素有“金三银四”之称，连日来，山东各地持续举办线上线下招聘活动，提供各类就业服务，全力以赴稳就业、惠民生、促发展。

  今起，本报推出“就业一线见闻”系列报道，记者走访多地招聘会，聆听年轻人求职新需求，感知企业招人用人新趋势，观察就业市场新特点。

  □ 本报记者 冯彦文

  本报通讯员 许洁依 郭健

  直播作为一个新兴行业，正在催生出大量新的就业机会和新兴职业，吸引越来越多的年轻人加入。直播为今年的就业市场带来哪些新变化？与直播相关的岗位吸引哪些求职者？日前，记者实地走访了烟台的两场招聘会。

  hr现场直播带岗

  早上8点半，烟台市芝罘区红星美凯龙建材馆就已经挤满人，招聘摊位整整齐齐，求职者手持简历穿梭其中，现场咨询声不绝于耳。

  “我们本来计划设置87个招聘展位，报名系统关闭后还有很多企业想报名，最后增加到了128家。还好邀请了红海直聘来帮忙，来不了现场的企业都安排到了线上。”芝罘区黄务街道党群服务中心副主任张述华边说边指向大厅左手边的位置——一张桌子两把椅子已经摆好，补光灯已经就位，一场“直播带岗”将于9点上线。

  开播前，主播石磊——烟台红海人力资源有限公司直播招聘部经理，正拿着厚厚的一沓企业资料来回翻阅。“我们可以为来不了现场的企业和求职者搭建平台，让求职者在家看直播就能投简历，还可以做到精准匹配，这比线下咨询更高效。”

  “当然，线上招聘也有缺点，比如一场直播要讲40多家企业，但有的求职者想申请的岗位在中间或后半段，就可能需要从头开始听。为了解决这个问题，我们设置了‘聘’字弹窗，求职者可以在里面挑选心仪岗位。”石磊补充道。

  一到9点，直播间火热开场。“欢迎大家来到2024芝罘区春风行动线上直播招聘会，本次招聘会线上线下同步进行。”“交五险一金，做五休二，要求对数据统计有一定的经验，感兴趣的朋友可以点击屏幕下方的‘聘’字投递简历”……

  “求职者跟我们互动很多，有时候我们两个人都看不过来。”红海人力直播招聘部王雪岑说。她是此次直播活动的另一位主播，与石磊做搭档。一个半小时的坐播环节结束，俩人长舒一口气。

  直播结束时，红海直聘小程序显示共有3782人在线观看，500多人参与线上咨询和互动，最终有100多位求职者投递简历。

  主播等新媒体岗位受关注

  下午1点刚过，烟台高新区杏坛中学一楼大厅开始热闹起来。山东众悦数字技术有限公司早早地支好“摊位”，前来咨询的年轻人围了一圈又一圈，甚至有的中年求职者也好奇停留：“主播、运营到底是干啥的？赚钱还不少。”

  “我们是一家涵盖通信技术、电商直播等多个领域的高新技术企业，在招岗位有带货主播、电商运营、客服等。”众悦技术的招聘人员林小渝踮起脚，提高了嗓门向求职者介绍。“今天这场招聘会的效果还是很不错的，人流量很大。”看到摊位前吸引了不少求职者，林小渝很是兴奋。

  人少时，林小渝跟记者聊起来，新媒体行业符合当下发展趋势，吸引不少年轻求职者，其中薪资构成和工作时间是他们最关心的两大问题。“主播是销售性质的岗位，薪资主要由底薪、绩效、提成、奖金构成，提成与直播中的‘带货量’直接挂钩，成熟的主播业绩好时，月入两万元不成问题。”

  主播的工作时间一般是5小时工作制，每2.5小时播一场，中间休息一次。“一般求职者听到这里都非常心动，但一说工作时间是排班制，晚班有时候要到夜里12点，就有很多人望而却步了。”林小渝说。

  谈话间，一位留着长发、穿着时髦的姑娘坐了下来。“我学的是国际贸易专业，但是对自媒体很感兴趣，自己有运营的抖音账号，可以试一下主播这个岗位吗？”

  “可以的，主播对学历和专业的限制相对较少，我们诚邀热爱自媒体、有一定自运营经验的人才加入米乐官网app！”林小渝回答。一番咨询后，这位求职者在登记表填上了自己的信息。

  招聘会结束，仅主播和新媒体运营两个岗位，林小渝就收到了40多份简历。

  “主播需要不间断地介绍产品、不能冷场，不然流量就少了，所以招聘时主要看他们的沟通表达能力、带货能力、抗压能力等，年龄最好不要超过36岁。”林小渝坦言，招聘时更倾向于招年轻人，“年轻人的思维更活跃、有个性、反应快，更能在同质的新媒体作品中脱颖而出。”

  记者在招聘会现场注意到，随着直播等新兴业态的快速发展，越来越多的企业在探索“直播 ”模式，直播电商、直播卖车、直播健身等纷纷涌现，主播、新媒体运营等岗位的缺口也在不断扩大。

  岗位要求并不低

  记者在红星美凯龙建材馆专场招聘会上看到，烟台开发区海德科技有限公司提供的新媒体相关岗位有4种：新媒体营销主管、抖音主播、新媒体运营、新媒体视频拍摄技术员。

  “小姑娘，会新媒体运营吗？我们有很多岗位在招，过来看看吧！”一靠近企业摊位，海德科技的招聘人员孙志秀就热情地打招呼。

  孙志秀介绍，海德科技是从事汽车四轮检修设备的高科技企业，早在2017年就已经向新媒体进发。“之前主要在抖音、快手、视频号等平台做短视频推广，那会儿主要由我们的市场部负责这项业务。”

  海德科技市场部负责人张军锋接过话茬：“去年，我们通过新媒体渠道达成了100多万元的成交额，新媒体市场还是大有可为的。但市场部的工作人员还要负责品牌输出、推广等，新媒体相关业务的拓展就有些顾不上。”

  今年初，海德科技决定成立新媒体营销部，专门招聘新媒体相关的技术人员，让专业的团队做好专业的事情，抓住新媒体带来的市场机遇。

  “前一阵，新媒体视频拍摄技术岗位已经招到一个年轻的小伙子，是影视摄影与制作专业毕业的，而且有四五年的工作经验，正是我们需要的人才。”孙志秀说，虽然这个小伙子没有传统制造行业的工作经验，但公司正在提供系统培训，争取早日培养其独立上岗。

  “关于主播的岗位，我们已经从去年新入职的员工中选拔出了两位，他们对本部门以及这个行业的产品比较熟悉，上手快，一个负责商用车的直播，一个负责乘用车。”孙志秀表示，像制造业这类技术性较强的行业，更愿意招聘有相关技能或从业经验的人。

  从直播带岗帮助求职者在线上投递简历，到主播、运营等岗位成为正式职业，直播正在撬动就业形态发生变化。