山东联通：支部主唱 上下联动 奏响新时代思想政治工作新乐章 -米乐平台

  鲁网8月16日讯 中国联通山东省分公司（以下简称“山东联通”）是山东省主要通信运营和综合信息服务提供商，下辖17个市级分公司。近年来，在山东省委省政府和中国联通集团的正确领导下，山东联通深入贯彻新发展理念，主动融入新发展格局，勇担网络强国、数字中国、科技创新建设使命，贯彻中国联通“强基固本、守正创新、融合开放”战略，积极开展数字信息基础通信设施的迭代升级建设以及数字技术融合应用的创新研发与推广，为广大客户提供全方位、高品质数字信息通信服务。

中国联通山东省分公司打造“妈妈小屋”示范点，关心关爱员工身心健康

  山东联通多次获得“全国五一劳动奖状”“国家级诚信维权单位”“山东省消费者满意单位”“山东省劳动关系和谐企业”等荣誉称号。近年来，山东联通积极探索和改进思想政治工作的新思路新举措，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，因事而化、因时而进、因势而新，通过“党委指挥、部门伴奏、支部主唱”模式，共同奏响新时代思想政治工作新乐章，有效凝聚起广大干部职工投身企业高质量发展的强大合力。

  党委指挥 统筹规划 擘画思政华章

  引领正确方向，描绘思政工作路线图。山东联通党委站在党和国家战略部署的政治高度统筹谋划，把抓好员工思想政治工作作为系统推进科技创新、网络强国、数字中国等重大决策落地见效的出发点和落脚点，通过“看齐追随、跟进宣讲、丰富载体、知行合一”四位一体工作模式，教育引导广大干部员工深入学习，坚定发展的信心与决心。

  健全管理制度，夯实思政工作压舱石。印发《中国联通山东省分公司职工“三必访、四必问、五必谈”工作实施办法》，细化32个思政工作切入场景，持续加强基层党组织的思想政治工作，为企业新战略落地和高质量发展提供强有力的思想保障。同时通过钉钉平台创新推行“三必访、四必问、五必谈”数字化应用，各支部委员可通过此应用，将与党员、群众谈心谈话的相关内容实现线上记录。截至目前，共记录“访问谈”7.6万余条。

  畅通沟通渠道，激活思政工作原动力。通过开通总经理热线、设立服务信箱、畅通“党组直通车”、与青年员工及统战人士座谈等举措，建立健全了解员工思想状况、社情民意的长效机制。重点关注背后涉及公司制度、流程、管理缺失的诉求问题，从根本上加以解决，切实拉近与职工的距离，增进与职工的感情。

  建立评价体系，评判思政工作新成效。为了解基层党组织在坚守和践行群众路线、员工思想政治工作实效、党建工作责任制落实和作用发挥、及时回应人民群众期盼等几个方面的成效，公司党委每年组织开展“员工满意度测评”。测评通过办公门户系统匿名开展，90%的一线党员群众参与答卷，测评结果作为党建工作实效指标纳入党建考核。

  部门伴奏 协作配合  共奏和谐乐章

  构建协作体系。党委宣传部每年牵头印发年度《思想政治工作年度计划和责任清单》，涵盖40余项思政工作事项，并做好相关部门责任分工。同时要求相关部门制定推进计划、细化工作步骤、明确完成时限、落实责任到人，进一步推进思政工作贯穿企业党的建设始终。同时，着力改善基层思政工作薄弱环节，向2117个基层责任单元派出党代表、指导员1055名，通过抓思政工作促进基层治理能力提升。

  优化选人用人。基层思想政治工作做的好不好，关键靠支部，主要看领导。山东联通围绕全面数字化转型的重点需求，着重选拔、培养政治强、专业精、作风优、纪律严的干部队伍，干部结构持续优化。

  完善保障机制。工会发挥桥梁纽带作用，多措并举、精准施策。一是将关注员工身心健康作为首要工作。积极开展eap员工帮助计划，开设“96005677山东联通员工心理援助热线”。全省共组织各类减压辅导、拓展培训等线上米乐官网app的线下活动30余场。二是持续改善基层一线职工的工作生活环境。2022年全省投入资金2641万元，建成“工会妈妈小屋”48个，完成小食堂、小活动室等五小建设项目893个，有效改善了基层员工的工作生活条件。

  开展榜样宣传。党委办公室在沃头条开辟“致敬奋斗者·劳模宣传月”专栏，制作荣誉海报、h5.美篇、微视频等。制作省公司级、集团好员工先进事迹宣传视频，在员工电梯间、电子屏、办公楼大厅、营业厅等处悬挂展板进行宣传，引导广大职工向榜样学习。

  支部主唱精准推进 唱响昂扬旋律

  建强一套班子，选好“领头雁”。山东联通党委认为，书记、支委选优配强是做好思想政治工作的关键。懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”是联通基层党组织书记、支委的选配标准。本着“扶上马仅仅是开始，送一程任重道远”的高度责任感，时时刻刻、随时随地关心支部工作，关注书记、支委成长。

  聚焦一批任务，扣紧“结合点”。各党支部针对所在部门不同分工和所处不同生产场景，明确谈心谈话内容，并形成本支部特色《谈心谈话年度任务清单》，作为本年度谈心谈话总遵循。例如，年初谈心谈话中加入“对职工年度绩效考核情况分析”内容，年末谈心谈话中加入“面对指标压力、繁杂工作心理疏导”内容。

  强化一个教育，激活“动力源”。建立山东邮电博物馆等教育基地，与全省15个红色教育基地建立合作关系，每年通过主题党日等形式开展线下学习。开发《红色战邮精神》课程，纳入新员工入职、青年管理人员、党员培训课表。通过丰富教育形式，激励广大干部员工传承历久弥坚的红色基因，自觉扛起助力强省兴企的责任担当。

  用好一组载体，输出“战斗力”。开展丰富多彩的活动，营造温馨、和谐工作氛围，进一步凝聚员工思想。比如，元旦春节期间，组织开展对劳模、困难职工、境外员工家属、公司外派人员等的关怀慰问工作；三八妇女节期间，开展“送温暖、送健康、送欢乐”的绘纸伞、插花活动等。

  落实一个激励，闭合“工作环”。山东联通党委把加强先进典型选树作为做好员工思想政治工作的重要环节。比如，组织“两优一先”评选，增强党员先锋模范引领作用；组织“中国联通好员工”“山东省五一劳动奖章”“山东联通劳动模范”评选，激发广大员工建功立业热情等。

  山东联通凝聚思想共识，全面推进思想政治工作；构建党委统一领导、党政齐抓共管、党建部门组织协调、有关部门和团体分工负责、全员参与的思想政治工作大格局。在党委统一领导规划下，将米乐平台的文化建设等不同音符谱写进做好思想政治工作的主旋律中，将广大员工的思想和行动统一到企业发展的各项工作中，引领全体员工踔厉奋发、不断进取；积极探索思想政治工作的新载体新路数，精确制导、精准发力。坚持以守正锚定方向，以创新激发活力，为企业新战略落地实施和高质量发展提供强有力的思想保障，共同奋进中国式现代化的新征程。

  央企担当有效彰显。山东联通建成全国首张海岸线连续覆盖的海洋5g专网；5g实现全省市县城区、乡镇镇区、工业园区连续覆盖，发达行政村点覆盖；加速千兆宽带建设，实现全省城区和发达乡镇全覆盖，宽带体验下载速率行业第一。

  高质量发展效果凸显。山东联通党委认真落实国资委、集团公司党组党建工作要求，党建工作责任制考核连续三年获得“好”的最高等级。营收连续三年获得集团生产经营“aa”最高等级。

  员工满意度显著提升。在“2022年度中国联通职工满意度问卷调查”中，员工满意度平均得分为97.26，较上一年度提升3.31个百分点。（本网记者）